Über uns

Unternehmensentwicklung

• Die Unternehmensgründung wurde nach vorbereitender Nebentätigkeit 2005 durch den Gründer Bernhard Jäger vollzogen.
• Es erfolgte die Änderung der Unternehmensform zur GEFAHRGUTJÄGER GmbH, welche Herr Jäger 2010 als geschäftsführender Gesellschafter in das Bochumer Handelsregister eintragen ließ.
• Im gleichen Jahr wurde das Leistungsspektrum durch die Arbeitssicherheit — sowohl fachlich als auch personell — erweitert.
• Derzeit verstärken 20 Mitarbeiter das Unternehmen. Diese bringen fachspezifische Qualität, berufliche Erfahrung (insbesondere aus der Entsorgungswirtschaft und Industrie) mit in das Unternehmen.
• Auf Basis der persönlichen Erfahrungen von Hr. Jäger, startete die GEFAHRGUTJÄGER GmbH am 7.1.2020 bundesweit erstmalig, den Zertifikatslehrgang „Chemiespezifische Qualifizierung gemäß TRGS 520 (IHK) ®”, welche in der neuen TRGS 520 zum Standard einer alternativ erforderlichen chemiespezifischen Fachkenntnis wurde. Dieser Lehrgang vervollständigt die bereits angebotenen Seminare und Workshops. Unser umfangreiches Leistungsspektrum finden Sie hier.

Unternehmenspolitik

Wir stellen den Erfolg unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und damit den Erfolg unseres Unternehmens in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Im Fokus steht der Kunde! Um nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens zu gewährleisten, verpflichten wir uns, die Qualitäts- und Bedarfsanforderungen des Kunden durch ein hohes Maß an Flexibilität jederzeit erfüllen zu können und richten unsere Unternehmenspolitik entsprechend aus.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch offene Information und zielgerichtete Zusammenarbeit. Wir sehen es als Aufgabe und Herausforderung zugleich, Bestehendes in Frage zu stellen und durch kontinuierliche Verbesserung zukunftsweisende Lösungen zu erarbeiten. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) dient als Instrument, die Kundenwünsche zu erkennen und zielgerichtet daran zu arbeiten sowie die Prozesse, zwecks Erhaltung unserer Wettbewerbsfähigkeit im Markt, schlank zu halten.

Probleme und erkannte Fehler sehen wir als Chance zur Innovation und permanenten Verbesserung. Mitarbeiterorientierung führt zur Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Motivierte Mitarbeiter befähigen zu stabilen Prozessen und innovativen Ideen. Diese führen zu wettbewerbsfähigen und kundenorientierten Dienstleistungen, und hieraus wiederum folgt langfristiger Erfolg.

Unsere strategischen Unternehmensziele sind:

• nachhaltiger und langfristiger Geschäftserfolg
• Arbeitsplatzsicherung
• bedarfsorientierte und dabei flexible Erfüllung der Kundenwünsche
• kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeiter zur Gewährleistung stabiler Prozesse

Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern bündeln wir unser Leistungsportfolio, das wir aus einer Hand unseren Kunden zur Verfügung stellen